体验式培训的方法
发布时间: 2018-03-28 09:23 来源:上海拓展训练

  体验式培训是用以激起团体潜能,进步企业消费力的新型学习方式。这种学习办法的前提是:体验先于学问,同时,学问与意义来自参与者的体验。每个参与者的体验都是共同的,由于这个学习进程运用的是归结法而不是归纳法,是由参与者本人去发现、归结体验进程中提供的知识。


  体验


  此乃进程的末尾。参与者投入一项活动,并以察看、表达和举动的方式停止。这种初始的体验是整个进程的根底。


  分享


  有了体验当前,很重要的就是,参与者要与其它体验过或察看过相反活动的人分享他们的感受或察看后果。分享团体的感受只是步。循环的关键局部则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参与讨论、交流以及反映本人的内在生活形式


  总结提升


  按逻缉的顺序,下一步是要从阅历中总结出准绳并归结提取出精髓。再用某种方式去整合,以协助参与者进一步定义和认清体验中得出的后果


  使用


  初一步是筹划如何将这些体验使用在任务及生活中。而使用自身也成爲一种体验,有了新的体验,循环又开端了。因而参与者可以不时提高。


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